Connaître le marché du travail en France aujourd’hui

Quand on envisage un nouveau départ professionnel (changement de métier, reconversion, recherche d’emploi) comprendre ce dans quoi on s’engage est essentiel. Le marché du travail en France évolue vite : secteurs porteurs, emplois en tension, conditions d’embauche, dynamique salariale… Voici un panorama pour éclairer vos choix.

Un marché de l’emploi encore dynamique, mais qui ralentit

Fin 2024, la France comptait 30,4 millions de personnes en emploi, dont environ 27 millions salariées. Sur les cinq dernières années (2019-2024), le cumul des créations d’emploi atteint 1,7 million de nouveaux emplois, un chiffre significatif, même s’il est vrai que la progression de l’emploi salarié s’est ralentie récemment.

Le taux de chômage reste dans une fourchette stable : autour de 7,4 % de la population active pour les dernières données, un niveau comparable à celui d’avant certaines crises.

Où sont les besoins ? Les métiers en tension et les secteurs porteurs

Les secteurs les plus demandeurs

Grâce à l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre (France Travail), on sait que de très nombreux établissements déclarent des projets de recrutement dans divers secteurs, mais surtout dans les services, l’aide à la personne, la restauration, le nettoyage, l’agriculture.

Les métiers en tension

Certains métiers sont particulièrement difficiles à pourvoir :

• aides-soignants, infirmiers

• métiers de l’aide à domicile

• métiers de la restauration, de l’hôtellerie, de la logistique

• métiers de l’agriculture

Chiffres clés qui modifient les perspectives

• Le taux d’activité (c’est-à-dire la part de la population en âge de travailler qui travaille ou recherche activement un emploi) chez les 15-64 ans a atteint en 2024 son plus haut niveau depuis… 1975.

• L’emploi non salarié (indépendants, etc.) continue de croître, tandis que l’emploi salarié montre des signes de ralentissement.

• L’intérim, qui souvent sert de baromètre avancé des besoins dans l’économie, montre des variations sectorielles : certaines branches en souffrent, d’autres se maintiennent mieux.

Ce que ça veut dire pour vous

• Choisir un métier dans un secteur porteur (soins, éducation, services aux personnes, numérique, logistique) augmente vos chances de trouver du travail.

• Être prêt à sortir de sa zone de confort géographique ou sectorielle peut être un avantage : certains bassins d’emploi sont plus tendus que d’autres.

• Les compétences humaines, la formation continue, la capacité à évoluer ou à se reconvertir seront des atouts majeurs, le marché ne préférera pas seulement les compétences techniques mais aussi la flexibilité, l’adaptabilité.

• Le type de contrat (CDI vs CDD, temps plein vs temps partiel) reste variable selon les secteurs. Être bien informé sur ce que propose majoritairement le secteur dans lequel on vise aide à poser un projet réaliste.

Perspectives à horizon moyen terme

Selon les projections (ex : rapports de la Dares, France Stratégie), la France pourrait avoir chaque année plusieurs centaines de milliers de postes à pourvoir dans :

• les métiers du soin et de la santé

• les métiers du social et de l’aide à la personne

• l’ingénierie, les fonctions IT, la technologie

• les métiers de l’encadrement, de la pédagogie et de la formation professionnelle

Ces besoins sont souvent couplés à des défis : formation insuffisante, disparités territoriales, concurrence dans certaines zones, contraintes de mobilité ou de temps.

En résumé

Le marché du travail en France est loin d’être statique : il offre des opportunités réelles, mais il exige aussi de la vigilance. Comprendre quelles activités recrutent, à quels niveaux de compétence, dans quels territoires, peut faire la différence. Pour construire un projet professionnel réussi, il faut allier réalisme (secteurs qui embauchent, contraintes locales) et aspiration (sens, valeurs, équilibre personnel).

Sources

• INSEE, Le marché du travail en 2024 : l’emploi salarié ralentit, 2025

• France Travail, Enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2025 

• Vie publique / Dares, Créations d’emplois : les métiers porteurs d’ici 2030

• France Travail / Le Monde, articles sur les intentions d’embauche et les difficultés de recrutement