Foire aux questions
Parcourez les réponses aux questions les plus fréquentes concernant le bilan de compétences et mon accompagnement.
Si une question reste sans réponse, contactez-moi : je vous répondrai avec plaisir.
Pourquoi un bilan de compétence dédié aux femmes ?
Parce que les femmes font souvent face à des tensions spécifiques dans leur parcours professionnel : écarts de reconnaissance, conciliation entre sphères de vie, charge mentale, interruptions liées à la maternité ou au soin des autres.
Ces expériences influencent profondément le rapport au travail, au temps, à la légitimité et au pouvoir d’agir.
La Roche en Elle propose un espace d’élaboration dédié, pour penser ces réalités, leur donner du sens et retrouver un chemin professionnel habitable et choisi.
À qui s’adresse le bilan de compétences proposé par La Roche en Elle?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne, salariée ou demandeuse d’emploi, souhaitant :
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analyser ses compétences, aptitudes et motivations,
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construire ou confirmer un projet professionnel,
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ou envisager une évolution ou une reconversion.
La Roche en Elle accompagne plus spécifiquement les femmes en transition professionnelle, en quête de sens ou en reprise après un burn-out, dans une démarche inspirée de la psychologie du travail.
Vais-je réaliser des tests de personnalités?
Mon approche ne repose pas sur l’utilisation systématique de tests de personnalité ou d’intérêts. Ces outils peuvent être mobilisés ponctuellement, lorsqu’ils apportent un éclairage pertinent dans votre parcours, mais ils ne constituent pas le cœur de la démarche.
Je privilégie un accompagnement sur mesure, centré sur l’échange, la réflexion et l’analyse de votre expérience professionnelle.
Cela permet d’aller plus en profondeur, en tenant compte de votre contexte, de vos aspirations et de vos ressources.
L’objectif n’est pas de vous “mettre dans une case”, mais de construire ensemble une compréhension fine, nuancée et adaptée de vos compétences et de vos projets.
Quelle est la différence entre un accompagnement en bilan de compétences et un coaching professionnel?
Le bilan de compétences est un accompagnement structuré et encadré légalement. Il permet d’analyser vos compétences, vos motivations et vos aspirations afin de définir un projet professionnel clair et réalisable, accompagné d’un plan d’action.
Le coaching professionnel, quant à lui, intervient plutôt une fois l’objectif défini : il vise à développer vos compétences, à lever des freins ou à vous aider à atteindre des objectifs déjà identifiés (par exemple : améliorer votre management, préparer une prise de poste, renforcer votre communication).
En résumé : le bilan vous aide à clarifier votre direction, le coaching vous aide à avancer plus vite dans une direction déjà choisie.
Puis-je bénéficier d'un financement ?
Oui. Les bilans de compétences proposés par La Roche en Elle sont éligibles à différents financements (CPF, France Travail, plan de développement des compétences).
Ils sont réalisés dans le cadre d’un partenariat avec Alter & Vous, organisme certifié Qualiopi.
Les modalités de financement sont précisées lors du premier entretien, afin de vérifier que ce cadre correspond à votre situation et à votre besoin.
100% digital et féminin